サイト内で使用されている専門用語の解説

看護職の法的、制度的な位置づけ

看護師: 看護師とは、独占業務である看護業務を行う人の呼称。指定の看護学校を卒業した後、看護師国家資格試験に合格すれば、厚生労働大臣によって看護師として認定される。「看護師」という言葉は、本項目で解説している、国家資格としての狭義の「看護師」（いわゆる正看護師）と、正看護師、そして後述する「准看護師」を総称した広義の「看護師」がある。
准看護師: 准看護師とは、看護業務を行う人の一部を差す呼称で。指定の看護学校または准看護師学校を卒業した後、准看護師都道府県試験に合格すれば、各都道府県知事によって准看護師として認定される。准看護師は、看護業務を医師または看護師（正看護師）の指示のもと行わなければならない。正看護師と准看護師は業務内容がほとんど変わらないにもかかわらず、給料に大きな差が開いており、問題視されている。このため現在、准看護師制度は廃止が検討されている。
看護補助者: 看護補助を行う人を差す。特別な資格は必要ないが、行える看護業務に法的制限がある。
看護士: 男性の看護師の、2002年3月までの旧称。昭和43年、「保健婦助産婦看護婦法」の改正において、男性の看護人のことを「看護士」または「准看護士」と呼ぶことが決定。しかし、2002年に法律の名前が「看護師助産師看護師法」に変更となり、それに伴って男性・女性かかわりなく看護人を「看護師」と呼ぶようになり、「看護士」の呼称は使われなくなった。なお、これは行政上、法律上の名称変更であり、男性の看護師のことを「看護士」と呼ぶことが法的に制限されるわけではない。当サイトでは、「看護士の給料・収入・年収＝男性の看護師の給料・収入・年収」として説明する。
看護婦: 女性の看護師の、2002年3月までの旧称。当サイトでは、「看護婦の給料・収入・年収＝女性の看護師の給料・収入・年収」として説明する。

給料に関する一般用語

収入: 収入とは、ある人が、ある一定の期間に新たに獲得したお金、またはお金に換わるもの（権利など）の合計のこと。
賃金: 賃金とは、雇用契約における労働の対価として、使用者が労働者に支払うすべてのもののこと。
給料、給与: 「給料」「給与」は、「賃金」と同じ意味と考えてよい。
所得: 「所得」とは、国がある人に課すべき税金の額を決めるために、収入から必要経費などを差し引き、算出した額のこと。

上記の定義に従うと、看護師にとっての「収入」とは、医療事業所（病院、診療所など）から受け取る「賃金」に、株や不動産などのお金に替わるものを合計したもの、ということになります。上記の５つの用語（給料、収入、賃金、給与、所得）は、法律的には異なる意味で用いられることがありますが、一般的にはほぼ同じ意味で用いられています。

賃金構造基本統計調査の用語

賃金構造基本統計調査

賃金構造基本統計調査とは、厚生労働省が、主要産業に雇用される労働者についてその賃金の実態を労働者の雇用形態、就業形態、職種、性、年齢、学歴、勤続年数及び経験年数別に明らかにすることを目的として、毎年6月（一部は前年1年間）の状況を調査している調査のこと。似たようなもので、国税庁が行う「民間給与実態調査」というものもある。

きまって支給する現金支給額

「きまって支給する現金支給額」とは、労働契約等であらかじめ定められている支給条件・算定方法により、6月分として支給された現金給与額のこと。

所定内給与額

「所定内給与額」とは、きまって支給する現金支給額から、超過労働給与額（①時間外勤務手当、②深夜勤務手当、③休日出勤手当、④宿日直手当、⑤交代手当）を差し引いた額のこと。

年間賞与その他特別給与額

「年間賞与その他特別給与額」とは、いわゆるボーナス等のこと。公務員の期末手当・勤勉手当もこれに該当する。

労働者数

労働者数とは、文字通り「労働者の数」のこと。賃金構造基本統計調査における「労働者」とは、以下の3つの条件のいずれかにあてはまる者をいう。