派遣看護師は派遣会社と雇用の契約を結び、契約した期間指定病院に派遣されて働くという雇用形態で働きます。日雇いから3ヶ月以上という長期のものまで期間は様々です。
同じ看護師であっても、あくまで派遣という立場であるため、仕事の内容は看護師長や主任の指示に従って行うことが大半です。
仕事内容もさることながら、正雇用の常勤看護師とは勤務形態に大きな違いがあります。
今回はそんな派遣看護師についてのお話です。
正規雇用と派遣雇用の違い
派遣看護師は、人材紹介・人材派遣・紹介予定派遣などの形があり、病院と雇用の契約を結んでいるのではなく、先にも述べたように、派遣会社と雇用の契約を行なっています。
つまり、給与なども派遣会社のものが適用されるということになります。
メリットとして、子どもが小さいので夜勤ができないなどの希望条件に合った病院を派遣会社が探してくれるので、家庭と仕事のバランスがとりやすくなります。
しかし福利厚生などの点では、やはり正雇用の常勤看護師とは異なりますし、派遣看護師の時給は良いものの賞与はないため、長期間看護師として働くとなると、デメリットとして給与に大きな差が出てしまいます。
社会保険や賞与
正雇用の常勤看護師は派遣やアルバイトとは異なり、雇用に期限はなく、社会保険の加入や賞与がもらえます。
勤務時間が不規則だったり、残業があったりはしますが、その点は一般企業での雇用と変わりはありません。
派遣やアルバイトは派遣元の会社によって収入が変わってしまいますが、常勤の看護師は病院に直接雇用されるので、正看護師であろうと准看護師であろうと安定した収入が見込めます。
さらに、長期間務めることで責任のある仕事を任され、将来的に師長や主任とキャリアアップをすることも可能です。
派遣やアルバイトでは指示に従っての仕事が大半になってしまうので『キャリアアップをしたい』『やりがいを追求したい』という人にとっては、もどかしさを感じることになるかもしれません。
アルバイトや派遣から正規雇用へ
正雇用としての募集に応募するのも、正雇用の常勤看護師への道ですが、現在では紹介予定派遣で働き、その間に職場での適正を見てから正社員登用という常勤看護師への道もあります。
看護師自身も、そこで自分が働けるかどうかを見極めることが出来るのでお互いにメリットがあります。
正雇用になれる可能性があるのなら、アルバイトでもより一層やりがいを感じることができるのではないでしょうか。
