現役看護師さんに聞いてみた－なぜ転職に失敗したのですか？

「働いても働いても仕事が終わらない・・」
「夜勤の負担が大きすぎる・・ミスを起こすかも・・」
「上司・同僚との関係がギクシャク・・はぁ～」
「もっと給料が高いところで働きたい！」
「やりがいやスキルアップをできるところで働きたい！」

転職を考える看護師の悩みはこのように様々です。

看護師の仕事に対する意識調査では以下のような調査結果がでています。

このように、74.9％の看護師が辞めたいと思いながら仕事をしている実態が明らかになりました。

 

意を決して転職した看護師の中には、転職をしてみたものの「やっぱり失敗だったなぁ」と思っている人もいるようです。

転職を失敗したと思うポイントを見ていくと

・転職前「もっとこうしていればよかった」というケース
・転職後「働いてみてから失敗だったと気づく」というケース

に分けられます。

転職するまでたくさん悩んだ結果、転職失敗となるのは避けたいものです。

 

ここでは、転職に失敗したと感じた転職前の5つのケースと転職後の5つのケースを実際の看護師の例を見ながら、なぜ転職に失敗してしまったのか？その転職の失敗理由とこれからの対策をみることで、どんな風に転職準備をしたらいいのか、いい転職先の見極め方を考えてみたいと思います。

 

★ 転職先で失敗しないために転職サイトごとの特徴を確認したい方はコチラからページ下部へ移動できます

転職前の失敗ケース5つ

1. 情報収集不足
2. 求人情報の分析不足
3. 自己分析不足
4. 転職理由があいまい
5. 希望条件の優先順位がつけられない

情報収集不足

30代 看護師・大久保千尋さん（仮名）の例

転職前：妊娠を申し出るも責められる職場

はじめての職場は、付属の学生を受け入れる400床以上ある大病院。病棟は若い看護師ばかりで、わからないことを聞いても怒られ、検査出しやオムツの交換まで看護師がすべてやっている職場でした。さらに、定時ではあがれず、19時までは当然のごとくサービス残業。妊娠を申し出るとありえないくらい責められるような職場でした。結局、人間関係・職場環境に疲れ、出産を機にその病院を辞めることに。

転職後：大病院の忙しさがない条件で選んでしまった

大病院での失敗経験から、次の転職先は特別養護老人ホームに切り替えました。そこは、看護師の仕事ぶりがあまりにいい加減だったため、私の正義感が許しませんでした。患者を人間と思わない様な言動も見受けられ、患者を看る気がまったく感じられず、その雰囲気がとても苦痛になり退職。

大久保さんは、なぜ転職に失敗したのか？

• 条件だけで実際の働き甲斐を考慮しなかった

大久保さんの場合、最初の職場の「嫌なところ」と逆の条件で転職先を選ぶ、という方法で転職したようです。

たしかに、大病院から特別養護老人ホームでは、同じ看護師とはいえ、仕事の内容や求められるスキルはかなり違います。大久保さんは、とにかく嫌な部分だけ基準にして、転職先を選んだのが失敗の原因でした。

実際に働いている看護師の人柄や仕事ぶりに注目しなかったことが、裏目に出てしまったのかもしれません。

「情報収集不足」で転職に失敗しないためのポイント

転職活動は、情報取集から始まると言っても過言ではありません。

勤務体制はどうなのか？休暇は？給与は？福利厚生は？こういったことは、求人広告を見るだけでもなんとなくはわかります。でも、実際に働くとなったら、普通に求人広告を見るだけでは足りないこともあるのです。

たとえば、実際に働いている看護師の人柄や人間関係、看護師に求められる仕事の内容。これって、看護師として働く上ではもっとも重要なことかもしれません。

求人情報の分析不足

40代 看護師/助産師・上野貴子さん（仮名）の例

転職前：出産を機に退職、助産師の資格を取得

看護師として12年働き、その間に結婚・出産も経験しました。結婚後、勤務先から少し遠いところへ引っ越したため、通勤に片道1時間かかります。子供のことや将来の事も考え、それまでの勤務先を退職し、大学へ通って助産師の資格を取り、30代後半で助産師に。

転職後：家から一番近いという転職理由で転職先を選び、すべてに手が回らない

せっかく資格も取ったので、現在の家から一番近い総合病院へ就職し、産科病棟へ配属されました。でも、ここからが地獄でした。

まず、助産師としての勤務経験がないため、ひとりでは出産に立ち会えません。その代り、先輩助産師について立ち会った出産や、書籍・論文などからのレポートを書くようにとのこと。もちろん、勤務時間外＝宿題としてです。自分の経験値がないから仕方のないことかもしれませんが、家の事、子供のこと、何も自分で出来なくなりました。ノルマとされるレポートの量が半端なく多いのです！

結局、その職場は3ヵ月で退職し、元の古巣の病院へ再就職となりました。

上野さんは、なぜ転職に失敗したのか？

• 求められる業務範囲を理解していなかった
• 家から近い理由だけで転職先を選んでしまった

助産師＝産科病棟（産科外来）に配属されるのは、当然といえば当然なのですが、そこではやはり「その道のプロ」であることが求められます。上野さんは、助産師としては新人。まだまだ勉強すべきことがたくさんありました。

それにも関わらず、転職した先は、実は地域唯一の救急病院であり、超ハイリスク出産も多い病院だったのです。当然、助産師としての高いレベルも要求されるでしょう。

上野さんの場合、求められる範囲を視野に入れておらず、資格を活かすことを前提としたこと。さらに、家から一番近いという条件で選んでしまったことが、失敗の原因だったのかもしれません。

「求人情報の分析不足」で転職に失敗しないためのポイント

上野さんのように、自分の理想と現実のギャップから転職失敗…と感じるケースです。こういった失敗をしないためには、転職時の自分の知識やスキルはどうなのか、自分自身で正しく理解する必要があります。同時に、転職後はどんな働き方が想定されるのかを事前に確認しておきましょう。

自己分析不足

20代 看護師・大崎莉桜さん（仮名）の例

転職前：なんとなく嫌気がさしてきた

働き始めて5年目のナースです。1度転職したのですが、最近、勤めていた病院を辞めたことに後悔しています。

以前は300床ほどの総合病院の循環器科に勤務しており、月60時間以上の残業が当たり前。それでも、教育や看護体制はしっかりとしていて、人間関係もいいところでした。しかし、だんだんと「日々の業務に追われること」が嫌になってきました。

そのうち、体力的にも精神的にもきつくなり、その病院を辞めてしまいました。その後1ヶ月ほど休養して、別の循環器専門病院に転職。

転職後：看護の質が低いために不安な日々

今の病院では、以前の病院よりも小さな職場であり、看護体制に戸惑っています。夜勤の人数も少なく、点滴のダブルチェックはしない…など、医療事故が起こるのではないかという不安を感じることもあり、前の病院とのギャップを感じていて働いていてツライ状態に。

勤務日程もなかなか希望通りに休みが取れず、ハードな日程のため、この病院を辞めて以前の病院に戻ろうかと悩んでいます。

大崎さんは、なぜ転職に失敗したのか？

• 小さなマイナス要素だけを見てしまった

大崎さんは転職前の病院での仕事内容や、人間関係はいいと感じていました。そういったよいところから目をそらし「忙しい」という悪い部分だけに目がいってしまったところに、失敗の原因があるかもしれません。

転職先ではたしかに高度医療を提供していましたが、大崎さんが本当に求めていたのは、そこでは無かったのです。このケースでは、自分の理想とする働き方は何なのか、気が付いていなかったことが原因として考えられます。

つまり、自己分析がしっかりと出来ていればこのような事は起こらなかったかもしれません。

「自己分析不足」で転職に失敗しないためのポイント

「今の仕事がきつい、ツライ、だから辞めたい」というのは、その後の転職にも大きな影響を及ぼすことがあります。

転職を考えるなら、自分が絶対に譲れないポイント、妥協できるポイントなど知っておくことで、より希望に近い職場を見つけられるでしょう。

転職理由があいまい

20代 看護師・佐藤礼美さん（仮名）の例

転職前：同期が転職したことでなんとなく退職

佐藤さんは看護師4年目。以前は脳外科病棟で働いていました。看護師3年目の頃には、同期で転職する人が数名でてきたため、なんとなく今後自分も転職するのかなと考えていたそうです。

3年目の後半に、一通り業務を覚えたところだったので、他のところで勉強してみたいという気持ちがでてきました。どうせなら若いうちに、より急性期で高度な医療を行っている大きな病院で働きたいという憧れもあり、転職を考えた佐藤さん。

脳外科の病院を県内で探していると、脳卒中ケアユニット（SCU）があり、手術件数がトップクラスの有名な病院がありました。実際に応募をして見学をしたときには、最近建て替えをしたばかりで病院も新しく、最新設備が整っていて、モチベーションが上がりました。

病棟での平均残業時間は5時間以下で、プライベートと仕事を両立できるように頑張っているとのことでした。有給も積極的に使ってもらうようにしているとのことで、働きやすさを重視していた佐藤さんにとって、転職先としてとても理想的だと感じたようです。

転職後：表面の情報に気を取られ、以前の職場よりも劣悪に

しかし、いざ入職してみるとそこには大きなギャップが…

脳疾患に特化している病棟かとおもいきや、内科病棟で入りきらなかった患者さんが一部入院しているという、混合病棟に近い状態だったのです。また、実際は残業も毎日2～3時間くらいあり、残業申請している人はほとんどいないという状況。

有給も取得していいとは言われたものの、先輩で誰も取っている人がいないので、若い看護師では誰も言い出すことができない環境でした。

結局、以前の職場よりも環境が劣悪ということで、半年で退職することに。

佐藤さんは、なぜ転職に失敗したのか？

• 周りの環境の変化と病院のイメージに流されてしまった

まずは、脳外科というキーワードだけで病院を探してしまったことが挙げられます。

一言に脳外科といっても扱っている疾患や患者層が違うこともあり、病院によって看護内容はかなり違ってきます。

また、脳卒中ケアユニット（SCU）があるから、脳外科もきちんとしているというイメージで決めてしまったことも影響しているかもしれません。

しっかりと求人情報と実際の現場を見比べて、ギャップがないかどうかを確認しなかったのが、今回の一番の要因だと思います。

「転職理由があいまい」なために失敗しないポイント

現在の環境にそれほど不満はないけれど、「隣の芝生は青く見える」ように、良さそうな転職先があったから、飛び込むという転職感は大きな問題です。

そもそも、あまり不満がない職場というのは看護師にとって多くはないので、とても貴重かもしれません。

ただでさえ、転職後も以前の職場と比べてしまうことは多いので、余計にギャップを感じやすいでしょう。

また、先輩や同期が転職したからといって焦ってしまったり、とくに理由はないのに転職をするのは危険です。

自分のやりたい看護や働く上で何を重要視しているかなどの整理ができないまま転職活動をすることは、賭けに出るようなものなので、オススメしません。

希望条件の優先順位がつけられない

30代 看護師・豊田麻奈美さん（仮名）の例

転職前：友人の転職話にあこがれる

豊田さんは、看護師5年目で総合病院の消化器内科から個人病院に転職。

前の病院では残業も多く、有給も使えない。慢性的にスタッフ不足で業務多忙、夜勤の回数も多く、身体的にも精神的にも疲弊していました。

そんなときに友人が転職をして成功した話を聞き、転職することに。

転職後：自分のスキルが活かせない職場に、やりがいを感じない

とにかく前の病院で苦痛に感じていた部分を改善できるような職場ということで、業務量や残業が少なく、有給が使えて、夜勤も多くないところを探そうと決め、転職サイトで1件見つけました。実際に見学・面接の際にも総合病院のようなバタバタ忙しそうな雰囲気もなく、落ち着いた雰囲気が気に入ったので入職しました。

実際に働いてみると、治療というよりも、療養型に近いため、現状維持ときどきリハビリといった感じで医療行為も多くないため、以前とは比べ物にならないくらい体は楽でした。残業もほとんどなく、定時で上がることができたのも嬉しかったです。

しかし、一番気になったのは、今まで急性期の病院でやってきた技術などがあまり活かされることがないことでした。そのため、どんどんスキルを忘れてしまいそうという焦りとともに、看護師として働いている感覚が無くなってきたのです。そこで、ようやく自分は忙しくても急性期で看護師として働いているときの方が楽しかった、やりがいを持てていたと気づきました。

その後、別の総合病院に転職し、看護師としてのやりがいを取り戻しています。

豊田さんは、なぜ転職に失敗したのか？

• どのような状態が自分が幸せなのか明確にできていない

現状の不満ばかりに目がいってしまい、自分が働く上で大切にしていることや優先順位についてまったく考えていなかったことが原因です。

今回のようにあれもこれもと、いろいろな条件を探していれば選択肢は狭まってしまい、本当に自分が働きたいところへ働ける確率は低くなってしまいます。

「希望条件の優先順位がつけられない」ために失敗しないポイント

自分にとってこれだけは外せないという条件を最低3つ程度にまで絞っておくことです。

転職先への希望する条件はいろいろとあると思うので、まずは箇条書きにして全体を把握します。そこから、支障にならないものから消去法のように整理していくのもいいですし、自分はこの中でこれが大事！とピックアップするのもいいでしょう。

転職後の失敗ケース5つ

1. プライドが邪魔をする
2. 人間関係
3. 募集時の条件と違うため
4. 収入・待遇が悪い
5. 能力が活かせず失敗するケース

プライドが邪魔をする

例1： 20代 看護師・神田陽菜さん（仮名）

転職前：地元から地方都市の病院へ

新人で就職した地元の整形外科病院で5年勤務し、思い切って地方都市の総合病院に転職。

転職後：素直に教えてほしいと言えず、居場所がない

元々が整形外科だったので、新しい病院でも整形外科に配属されました。4月の転職だったので、新人さんも一緒に勤務スタートになりましたが、神田さんだけ指導をしてもらえません。それどころか、「整形だけの病院に5年もいたんだから、出来るでしょ？」といわれます。

たしかに、新人からの5年間は整形外科にいました。しかし、そこは病院規模も小さく、3次救急の病院ではなかったので、急患にはあまり慣れていません。使っている器具もいろいろ違います。患者さんの抱える疾患や傷病も違うので、戸惑うことばかりです。

神田さん自身、「整形に5年も居たんだし」というプライドもあり、なかなか周りのスタッフとも打ち解けられませんでした。こんなことなら、他の科での勤務を希望すればよかったと後悔してしまいました。

例2： 30代 准看護師/看護師・中野凜さん（仮名）

転職前：7年間眼科の手術室勤務

中野さんは准看護師として眼科の病院（入院施設あり）に就職。7年間、手術室勤務でした。その間、働きながら看護学校へ通い、正看護師の資格を取得しました。

転職後：専門外の業務内容に自信を無くす

中野さん自身、7年間手術室勤務という自信がありました。「もっとスキルアップしたい」と考えた中野さんは、勤務先の医師に相談しました。すると、近くの総合病院の手術室を紹介してくれて、紹介状も書いてもらい、転職することに。

しかし、転職先の総合病院の手術室は、これまでの眼科病院の手術室とはまったく違ったのです。まず、器械が覚えられない。麻酔の事がわからない。つい、一緒についてくれたスタッフに「これ、全部覚えないといけないんですよね？」と聞いてしまいました。すると「当たり前でしょ？覚えなければ、仕事にならないよ？」といわれ…

一気に自信が無くなってしまい、1週間で退職することになってしまいました。

神田さん、中野さんは、なぜ転職に失敗したのか？

• わからないことを聞く勇気がなかった
• 前の病院のままの気持ちで転職してしまった

神田さんも、中野さんも、「プライドが邪魔をした」ケースと言えます。

神田さんの場合、同じ整形外科でもかなりのギャップがあることを、周りの人にうまく伝えられれば、新人と一緒に教育してもらえたかもしれません。

中野さんの場合、「スキルアップ」を目的として転職したわけですから、仕事内容が違うことは理解していたのでしょう。でも「またゼロからやりなおす」という心意気が足りなかったのかもしれません。

「プライドが邪魔をする」ために失敗しないポイント

転職すると「年下の先輩」ができます。また転職前で経験した科などに配属されると「これがわからない」とは、なかなか言い出せなくなるのも事実です。

神田さん、中野さんのケースでも、たとえ少しでも経験があるとはいえ「ここではゼロからのスタートになる、だから周りの人に教えを乞う」という姿勢が足りなかったのでしょう。

「これくらいのこと知っているし」という態度は、口に出さなくとも、必ず周りの人に伝わりますよね。それが周りのスタッフの気分を害し、相手からの「あなたに、ちゃんと教えたい」という感情を引き出しにくくする要因です。

仕事に不要なムダなプライドは捨てること。そして、必要なことはきちんと教えてもらうこと。転職するなら、たとえどこにいくとしても、まずは、この姿勢が大切です。

人間関係

20代 看護師・大塚柚希さん（仮名）の例

転職前：パワハラで悩む

今まで2回の転職をしましたが、実はどちらも人間関係が原因です。

最初の職場では、総合病院の外科病棟に配属されましたが、主任のパワハラがひどく、新人のころから目をつけられ「仕事が遅い」「覚えが悪い」と毎日のように怒られていました。

周りも見て見ぬふりで誰も助けてくれず、なんとか我慢し続け2年経った頃に辞めました。

転職後：なぜかどこにいってもパワハラをうける

最初の転職では、総合病院の循環器病棟に配属されましたが、ここでもプリセプターの先輩からのいじめがひどく、耐えられずに1年で辞めてしまいました。看護師の友達に相談したら、そんな人間関係の悪い職場は辞めて正解！と味方になってくれました。

2回目の転職では、また総合病院の外科病棟に配属になりました。しかし、ここでも中堅の先輩に目をつけられ、きつい言葉を言われたり、無視をされるようになりました。つくづく運がないのだなと思っていますが、さすがに経験年数のわりに転職回数だけが増えていくため、4回目の転職は踏みとどまっています。

最近は、そもそも看護師には向いていないのではないか…と考えるようにまでなってしまいました。

大塚さんは、なぜ転職に失敗したのか？

• 自分を活かせる環境を見定められていない

人間関係のトラブルには何かしら理由があります。もちろん、イジメたり、パワハラをする看護師はよくないですが、これまでパワハラを受けてきた側は事前に回避する策を練ることで防げることもあります。

たとえば、最初の職場では「仕事が遅い」「覚えが悪い」と言われることが多かったということ、外科病棟は手術や入退院が激しく、急変が多いためにバタバタ忙しい職場であることがイメージできます。その科の特性や業務の仕方などについていけてない場合に、周りからのプレッシャ―を感じてしまう可能性があります。

「人間関係」で転職に失敗しないためのポイント

まず、人間関係のトラブルは相手のせいだけにするのではなく、自分に何か問題がなかったのかと考えることも必要です。ただし、これは、自分を責めたり、自己嫌悪に陥ることとは違います。客観的に自分を見つめなおすことをしてみましょう。自分の性格や態度に何か問題があったのなら、自分も変わる努力が必要です。

もしかしたら職場自体（病棟や診療科など）が合っていないことに気づくかもしれません。今回の場合で言えば、同じく総合病院の外科系病棟での転職が続いていましたが、内科系や慢性期の病棟などで、自分の適性を考えてみるのも必要だったかもしれません。

募集時の条件と違う

30代 看護師・日野眞子（仮名）さんの例

転職前：小児科から成人へスキルアップのために転職

小児科で6年の経験があり、成人の経験を積みたいと考えて転職。元々、生活習慣病や内科系の看護に興味があり、糖尿病内科での募集があった総合病院に応募することにしました。

病院のホームページには「アットホームな職場」と記載されていました。さらに入職祝い金があることや、看護師経験が5年以上ある人は給与が上乗せされる、という制度まで乗っていたのも魅力的でした。

面接は看護部長と院長、事務長の3人。そこでは、糖尿病内科での看護師に欠員が出たため、そのまま入職することができるということや、ホームページに書いてあった制度の確認もしました。面接での印象もよかったため、その総合病院に決めました。

転職後：面接の内容と実務が違いすぎた

しかし、入職直前の契約書をみて驚きました。経験が5年以上ある人は給与の上乗せという話を聞いていたのに、実際にはその上乗せ分が含まれていませんでした。

確認すると看護師経験5年以上というのは該当の病棟（今回で言えば糖尿病内科）での経験という意味なので、該当しないとのことでした。腑に落ちませんでしたが、数日後に入職日が迫っていたため、泣く泣く承諾しました。

さらに、出勤してみると、糖尿病内科への配属のはずが「外科病棟の看護師で急に欠員が出たため、一時的に外科病棟で働いてほしい」と言われたのです。3ヵ月後には糖尿病内科に異動できるよう調整するから、了承してほしいとのこと。これには開いた口が塞がらない状態でした。

結局3ヵ月外科病棟で頑張ることにしましたが、小児科のみの経験しかない私は新人同然のようにきつい扱いを受け、心身ともに疲れきってしまい、最終的には体を壊して休職することに。その後、糖尿病内科への異動の話はまったくなく、泣き寝入り状態で退職しました。

日野さんは、なぜ転職に失敗したのか？

• 文面を鵜呑みにし、疑問点をチェックしなかった

ここまでひどい病院がいまだにあるのかと驚きは隠せませんが、まずはホームページなどの謳い文句やアピールポイントには気を付けましょう。

「アットホームな雰囲気の職場」「風通しのいい職場」など、とくにアピールポイントがない病院に使われる謳い文句です。どこかで聞いたことがあるような謳い文句には注意が必要です。

また、相場以上に高い給与をアピールしている場合も、そうでもしなければ人が集まらない、ブラック病院の可能性もあります。実際に自分の目で確認した方がいいでしょう。「ホームページに書いてあるからたぶん大丈夫だろう」ほど、怖いものはありません。

また、金銭的な制度のアピールのおいしい話には、何かしら裏があることがあります。たとえば入職お祝い金も入職から半年後としていたり、試用期間は含まないなどの条件がある場合があります。

このようにきちんと詳細を確認しないまま、契約を結んでしまうことはかなり危険です。

「募集時の条件と違う」ために失敗しないポイント

一番は実際に目で見て確認すること、金銭的な条件や契約などは書面での確認を事前に行うことが大前提です。もし、今回のようなケースで事前に契約書などがあれば未然に気づくことができた、または契約書を証拠として訴えることなどもできた可能性があります。

とくに給与の提示などは多めに見積もりをしているケースが多いので、きちんとした内訳や就業規則などを確認することが大切です。

 

収入・待遇が悪い

30代 看護師・山野友紀さん（仮名）の例

転職前：残業・夜勤のない病院を転職したい

山野さんは看護師として、内科や整形外科などで7年経験。結婚を期に夜勤のある病棟勤務を辞めて、日勤常勤の募集をしていた病院に転職を決めました。地域の評判もいい病院で、自分自身も何度か通ったことがあるのが最終的な決め手です。

以前の職場では日勤でも残業があり、身体的にハードでした。家に帰ってから料理をしたり、家事をしたりする気力がなかったことが問題と感じていたので、もう少し落ち着いたところでと思っていました。

そのため、夜勤がなくなり、その分の給料が減ることは、夫とも相談した上でのことでお互いに納得しました。

転職後：土日出勤が増え、理想の働き方と食い違うことに

実際に働いてみると、仕事内容の負担は減ることができましたが、看護師と医師との確執があり病棟内の雰囲気は悪かったです。収入は10万円減と思っていたよりも下がりました。

さらに、夜勤の人がなるべく土日休めるようにという取り組みがあり、日勤常勤だった私は月の半分以上の土日で出勤となっていました。これでは、家族での時間もなかなか取れず、新たな問題が生まれただけです。

生活のための時間を作るために転職したはずなのに、土日がほとんど休めず、給与も大幅に減ってしまったため、再び転職を考えることになりました。

山野さんは、なぜ転職に失敗したのか

• 生活スタイルに合わない病院を選んでしまった

夜勤手当が想像以上に減った分、日々の生活が苦しくなってしまいました。とくに結婚して今後のために貯金をするなどの予定があれば、10万円も減るのはツライものです。

また、地元では評判のいい病院だったのですが、実際に働くのとは違ってきます。部署などによっても働きやすさは変わってくるため、イメージとのギャップが大きかったようです。

「収入・待遇が悪い」ために失敗しないためのポイント

評判のいい病院だからと、頑張ることもできますが、今後の家族のことを考えての転職であったのに、家族の時間がとれないのは大きな問題です。

この部分について、もっと深く調べたり、確認したりする必要があったと思います。

とくに給与に関しては、少しくらい給与が減っても大丈夫といった安易な考えではなく、月々の収入と出費や貯金額なども含めて事前にシミュレーションを行っていきましょう。

能力が活かせない

20代 看護師・秋葉華子さん（仮名）の例

転職前：急性期の分野を学びたいため転職

秋葉さんは小児科（主に慢性疾患患者）での経験が3年あり、より急性期の分野を学びたいと考えてNICUのある病院に転職。以前の職場を、ボーナスをもらってから辞めようと思っていたので、6月末に退職し、7月頭から新しい病院で働くことになりました。

転職後：前職とのギャップに慣れず、再度転職するかどうか思案中

小児科の経験があったので、NICUでもその経験を生かせると思っていたのですが、入職してみたらまったく別物であると感じました。そもそも対象年齢が違うことや、疾患なども小児科にいたときとはまるで違うのです。ほとんどはじめての経験ばかりだったので、新人のような形でスタートすることになりました。

この時点ですでに、4月に入った2人の新人の方が動けていました。早く新人達に追いつこうという焦りもありました。それから半年ほどしても小児科での経験が生かされる場面はあまりなく、毎日緊急の出産や搬送でバタバタと命と隣り合わせで処置に追われ、なかなか感覚がつかめないでいました。

NICUに隣接してGCUという比較的落ち着いた赤ちゃんがいる部屋があったのですが、そこで担当になるときには、可愛い赤ちゃんと触れることができてとても楽しくできました。しかし、NICUでの業務と小児科とのギャップがなかなか慣れなかったのです。

そうこうしているうちに、体調を崩しやすくなってしまい、業務に支障が出るまでになってしまいました。師長と何度か面談をして、NICUは合わないという結論に至り、転職するか悩んでいます。

秋葉さんは、なぜ転職に失敗したのか？

• 実務とスキルの差をわかりつつ、つい見栄をはってしまった

以前までいた小児科は慢性的な疾患の子供が多く、急性期の段階にある子供は少なかったのです。しかも、転職時の面接では「急性期の子供をみたことがあるか？」という質問に「いいえ」というと不合格になるかもしれないと思い、「はい」と答えてしまいました。そのため、病院側も小児科で急性期の経験があれば大きなギャップはないだろうと思ったのでしょう。

また、慢性期から急性期の病院に転職するのは、かなり勇気と努力が必要です。なぜなら、経験として生かされることはあっても、処置内容や看護の内容が違うからです。そこまでの覚悟が今回あったかと言われると、そうではなかったかもしれません。

さらに、転職した時期も関係している可能性があります。4月に入っていれば、同じく新人と比べて落ち込むようなことはなかったかもしれないし、一緒に頑張って行けたかもしれないからです。

「能力が活かせない」ために失敗しないポイント

面接でのウソはいけません。ウソをついてしまうのは「ほんとうに自分はやっていけるのか」という不安が晴れないから、その場しのぎでやってしまうものです。

そのため新しい分野に入っていく場合には、今までの経験を生かせるかどうかだけではなく、教育体制やサポート体制がどのように整っているかを確認する必要がありました。

とくに中途採用の場合には、今までの経験を過大評価され、指導係がつかずに突然業務をふられるということもよくあります。

まずは、自分のできることとできないことをはっきりと伝え、できない部分をフォローしてくれる病院かどうかを確認しましょう。

転職を成功させるための重要ポイント10 –

転職を成功させるために、10の転職失敗のケースから学んだ重要なポイントを以下にまとめました。

これらは、事前に知っていれば防げることばかりです。どれだけ自分の理想と現実のミスマッチを減らすことができるのか、その一点を妥協しないことで、満足いく転職ができるのだと思います。

さらに、転職を成功させるために、これだけは押さえてほしい！転職を優位に進めるための転職サービス活用のポイントをお伝えします。

転職を優位に進めるための転職サービス活用のポイント

転職を優位に進めるためには、まずは自分に合った病院の情報収集を行うことから始めましょう。

看護師の仕事でも同じように、まず大事なのは患者さんの観察、情報収集というほどですから、転職でも同じことが言えますね！

以下の転職サービスについての活用法を紹介します。

ハローワークでは、仮に離職して就職活動中の場合には、看護師としての仕事を探しながら、失業手当をもらえる場合があります。（条件をクリアする必要があるので注意が必要です）

また、都道府県にあるナースセンターでは、都道府県の看護協会が運営し、eナースセンターとして求人求職登録や紹介が可能です。

就業相談や場合によっては研修情報がもらえたり、ヘルスケア相談にのってくれるなどの事業があります。

そのため、ハローワークよりも、看護師の就業に特化した場所だといえます。

しかし、ハローワークでは相談員が看護師経験者でないこと、ナースセンターでは求人情報の数や求人情報検索のしやすさなどが、民間の転職サイトよりも劣るなどのデメリットもあるようです。

看護系、医療系雑誌、地域の新聞などには病院の求人が出されていることもあり、自分が希望する求人欄をみたら直接問い合わせてみるという方法です。

ただし、直接問い合わせても、病院の職場の雰囲気など突っ込んで聞けるかというとハードルも高いですし、本当のことを電話口で教えてくれるのかどうかはわかりません。

圧倒的に求人数が少ないのも懸念材料です。

ネットの、掲示板・口コミ・SNSなどを使って、情報を得ることができます。

サイトによっては登録制で細かい情報が載っていたり、活発な情報交換がされていたりするサイトもあります。

現代社会において一番手軽な方法かもしれません。

しかし、匿名でのやりとりのために、さくらとして病院関係者がコメントしていることもあるなど、100％情報を鵜呑みにすることは危険です。

病院サイトでは、病院の特色や実際に働いている人の写真、動画やインタビュー記事や1日体験などもあり、それぞれの病院で看護師募集に向けた取り組みはさまざまです。

民間の転職サイトではわからない、細かい院内の情報なども記載されているので、ある程度転職したい病院が絞れている場合にはとても便利です。

しかし、病院ホームページにはよいことしか書かれていないので、まだ転職したい場所などが絞れていない場合には、どの病院も同じようにみえてしまったり余計に悩む原因になるかもしれません。

頼りになるのはやっぱりリアルなつながりですよね。友人や同期、先輩看護師からの情報は強力です。

他にもFacebookでは、本名で登録することや、現在の職場情報などを入力する欄があるので、検索機能を使って該当する人物のページを見にいくこともできます。

その人が仕事の愚痴ばかりを書いているか、楽しくプライベートを過ごしているかなどによって、少し雰囲気がわかることがあるかもしれません。

その中でも、一番頼りになるのは、実際に自分自身の経歴や性格を知っている人です。

とくに仲が良かったり、信頼関係のある人だとよりよいアドバイスや情報をもらえることでしょう。

実際に新人時代にお世話になった先輩が働いていた病院（診療科は別）へ転職したことがあるSさんの経験談では、そこで働いている人からの情報なので、細かい残業時間や業務内容などの突っ込んだ話もでき、入職後も大きなギャップもなくスグに馴染むことができたそうです。

それでも、友人や同期、先輩みんなが転職に成功しているわけではありません。

話をすべて鵜呑みにするのではなく、失敗経験は反面教師として自分自身に置き換えたり、考えなおすことが大切です。

これら以外に、入職しないとわからない内部情報を事前に得るためには、看護師転職サイトを利用してみる方法もあります。

転職サイトに登録すれば、給与や手当、福利厚生など看護師が知りたい情報がわかりやすくまとまっています。

複数登録すれば、情報を見比べることもできます。

しかし、実際に登録すると、結構な確率でしつこく電話がかかってきてウザいとよく聞くから、登録したくないという看護師も多いです。

しつこく電話をしてくるところは、会社ぐるみではなくて、担当者の個人プレーということがほとんどです。

「キャリアアドバイザーが合わないと感じたら、気兼ねなく変更ください」と明記している転職サイトは、自分に合ったキャリアアドバイザーに調整してもらえばいいのです。

煩わしいことがしたくないから「最初から転職サイトは使わない」と思うことは、実はもったいないんです。

「転職サイトは “ウザい” という気持ち＝転職失敗ではない」ですからね。

転職失敗って、入職してから条件が違った、人間関係が悪い・・・など、今回紹介してきた失敗事例のような経験をして気づくものです。

ですから、そのミスマッチをなくすために、転職サイトを利用するならば、

• 聞きにくい給料のことを代わりに質問
• 条件の調節や交渉
• 転職先との連絡窓口
• 履歴書や面接対策の準備、指導

このような、転職の面倒なことをフォローしてもらうために利用するとgoodです。

転職サイトを利用するのがちょっと微妙だと感じている看護師は、転職サイトそれぞれの特徴を知り、うまく使うことで、案外あっさりと成功の道筋が見えてくるかもしれません。

たとえば

を、利用してみてはいかがでしょうか。

ほかにも、ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク）、ナースではたらこ、ナースパワーなどもあります。

転職サイトはそれぞれ強みがありますから、複数登録することで、1社では気づかなかったポイントを他社でカバーできるメリットもあります。

もちろん、いずれも「なんとなく自分と合わない」といった理由でも、キャリアアドバイザーを変更できる看護師転職サイトです。

まずは、ひとつに偏らずに、先輩の情報や転職サイトなどのそれぞれのいいところを組み合わせて使っていくことがいいでしょう。

看護師資格も活かせる病院以外の転職先や働き方

これまで病院間での転職の悩みと解決法について話をしてきましたが、看護師の資格を活かせる病院以外の転職先についても触れておきます。

 

それぞれの職種や業界でのメリットやデメリット、求人情報も載せております。よかったら参考にしてみてください。

 

さらに、看護師資格を活かしたお仕事をまとめて紹介しています。実際の求人情報も載せていますので、ぜひ参考にしてください。

 

また、転職だけでなく「復職」を考えている看護師さんには「復職支援研修」に関するノウハウをお伝えします。

 

看護師の転職には可能性が広がっています。そして、どんどん情報の精度を上げていけば、転職で失敗する確率は減っていくでしょう。皆さんの転職成功を願っています！