看護師としてキャリアップしてお給料アップも実現しよう♪

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看護師として働く上で長く続けることを考えるとキャリアップやお給料のことも考えておくことも重要です。

今回は、キャリアップやお給料アップをどのように実現していくかについてお話していきたいと思います。

看護師のお給料はどう決まるのか?

一般企業の特にベンチャー企業や技術者、コンサルティング業などの場合、その人の働きっぷりや業績・売上などで、大幅に変動することがあります。これがいわゆる「キャリア」です。

一方看護師の給与は、月給=棒級が基本になります。この金額を元にボーナスの金額が決まったりします。

役職につけばそれなりの手当てがありますが、基本的には同じ職場の同期とはほとんど差がありません。さらに看護師の仕事は、この不況の中にあって格段の求人数を誇っていますが、逆に独立起業で大儲け!のようなことが非常に難しい職業です。

「じゃあ看護師ってお給料を上げることはできないの?」というと、実はそうでもありません。。

転職する時こそお給料アップのチャンス

看護師は転職・就職した時に、月給の棒級が決まります。

これは何を基準に決めているかというと、基本的には看護師としての経験年数です。
卒業したのが専門学校か大学かでも違ってきます。
月給を決めるのは最初が肝心で、それがダメならあとは気長に頑張しかない。。。
と考えがちです。でも実はもう一つあります。

それが「看護師のキャリア」です。

看護師のキャリアとは何か。ただ長く働いて「経験年数を積む」ことではなく、役職についたり専門性を身につける事です。

看護師としてのキャリアアップを狙う

先ほどの例ですと、前者の場合、看護師は未だ年功序列が根強い業界ですから、気長に頑張るのが得策に見えます。

ところが、例えば新設や移転で一気に募集する場合は、比較的若くてもそれまでの経験内容によっていきなり主任や係長になれたりします。年功序列の上が居ない為です。役職に就けば退職金もグンと高くなります。また一度役職につくと次回の転職ではかなり有利な場合が多いです。

後者の場合は専門看護師や認定看護師などは、1年間専門課程で勉強する必要がありますが、資格取得を応援する病院もあります。

その間も減額はされますがお給料が出たり、資格取得後は結構な手当てを付けてくれる病院もあります。現在はまだ専門看護師や認定看護師の給料も格段に多い病院は稀ですが、今後は増えていくでしょう。

キャリアップやお給料アップの実現には

キャリアップやお給料アップのチャンスは転職時だと言うことは先にもお話しましたが、やはり少しでもよい条件で転職することが鍵を握ります。

このような求人を探す際に是非利用したいのが、転職サイトのコンサルタントです。

看護系の転職サイトに登録することでコンサルタントに相談したりアドバイスをもらったりすることができますが、実はもっと重要なポイントがあります。

それが条件交渉です。

転職先との様々な諸条件を、自分の変わりに行ってくれたりもするのです。自分1人では中々言いにくい部分でもありますが、できるだけ好条件で転職できるように変わりに交渉してくれたりもするのです。

少しでもよい条件で転職したいと思う場合には利用しない理由はありません。最大限利用してよい条件での転職をしてキャリアップ、お給料アップを実現してください。

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