院長に振り回され、看護師主任としてクリニックをうまく回せず悩んでいます。

あさみさん、こんにちは。椿です。

お悩みを抱えている中、回答が遅れてしまって申し訳ありません。今回は、少し毒舌気味になることをお許しください。

 

まずはお悩みの内容を整理しますね

あさみさんは、クリニックで5年勤めていて、去年、クリニックの院長の奥さまが亡くなったのですね?そのため院長は、精神的に波があり、診療にも影響を及ぼすようになっている。(その院長の心中はお察ししますが、職業上、そういった態度で患者さんを診るのはいかがなものかと、椿個人は思いますが…)

あさみさんは、患者さんにまであたってしまう院長をフォローしたり、ほかの看護師をまとめようと奮闘しているが、その役割もうまくいかない

メンタルヘルスの勉強をして資格を取ったりしているけれど、今の職場では活用できていない様子。

肝心の院長にも頼れない。事務の主任とも連携を取りたいが難しかった。

そんな状況の中、自分はどうすればいいのか悩んでいるといった感じでしょうか?

 

これからも働く意思があれば、腹を決めましょう

あさみさんは、「奥さまが存命でしたら、ただの看護師で終わっていたと思いますが、そんな状況もあり主任になりました」とあるので、まずは主任として院内を盛り立ていく気持ちがあるのだと推測されます。

そうであれば、今はある種のわりきりが必要な時です。

奥さまが亡くなるまでの院長がどのような人物だったかは分かりませんが、奥さまがいたときはきちんと機能していたのならば、ある程度時間が過ぎれば、院長のやる気が戻ってくる可能性があると考えて、フォローするしかないでしょう。

恐らく、奥さまは「クリニックの実務とは違うけど、クリニックの運用上は必要なこと」をなさる役割を担っていたのではないかと推測します。あさみさんが奥さまの役割を丸々担う必要はありません。

ただし、あさみさんが、このクリニックで働く意思があるのなら、主任として先頭をきって、今のクリニックの雰囲気を立て直す覚悟を決めること。これがスタートラインです。

 

目の前のやるべきことに集中する

それでは、あさみさんが主任としてやるべきことを考えてみましょう。

ずばり「報告・連絡・相談」をうまくやり取りできるように、看護師同士の風通しをよくして、クリニックが回るようにすること。これが一番の仕事ではないでしょうか?

その上で、あさみさんがどう動けばいいのか、今、クリニックに必要なことは何かを考えて、看護師同士で、うまく院長のフォローができるように働きかけていくのが、筋なのだと思います。少し荷は重いですけどね。

でも、主任のあさみさんが、院長の感情の波に振り回されていては、周りも同じように振り回されてしまいます。

もし、他の看護師も院長の感情の波のせいで不満があるとしたら、そこはあさみさんが整理して、他の看護師の仕事への士気が下がらないようにフォローすることが必要かもしれません。

さらに、同僚たちに腹を割って話すことで、解消できることも、まだまだたくさんありそうな気がします。

 

平等という言葉にとらわれすぎないで

医師も看護師も事務職も、人間としては平等です。しかし、”みんな平等”をクリニックの方針に掲げているからといって、言いたいことも言えずに仲良しごっこを目指していては、仕事は上手く回りません。

お互いに協力し、患者さんのために最善を尽くすことが、本来の姿なのだと思います。

そうはいっても、チグハグな現状ですから、クリニックとしては何を目指していくのか?そこのすり合わせを、院長とあさみさんと、事務主任との間で、改めて時間を取り、静かな落ち着いた場所で話し合って、今後のクリニックの方向性を考えてもいいのかもしれません。

こういった根本的な部分が解決できないと、あさみさんは、このクリニックで働き続けることは苦しくなるでしょう

あさみさんはいろいろ我慢して飲み込んでしまう性格のようですから、それではあさみさん自身も辛いし、周りにもいい影響を与えませんね。

人任せの院長なら、いっそ、あさみさんの考える良い職場環境に整えていってもよいのではないでしょうか

 

椿からのアドバイスは1つです

椿のアドバイスとしては、あさみさんの性格的に我慢する癖が、今の職場に影響を与えているのなら、いい機会だから克服してみては?ということです。

我慢しているということは、おそらく不満なことがあるのですよね。

その不満な部分を伝えて、相手に受け入れられない可能性もあるだろうけれど、とりあえず言葉にしてみませんか。

小さなことでも、少しずつ周囲に自分の気持ちを話すことで、相手の考えていることも引き出すことができますし、何よりあさみさん自身もスッキリするでしょう。

お悩みの文面から、あさみさんは真面目な人と推察します。

だからこそ、自分の役割を客観的に見直して、やるべきことはやる。自分の仕事の範疇でない部分は、しっかり言葉で伝えて相手に行わせることも必要なのではないでしょうか。

最初は勇気がいることかもしれませんが、はじめの一歩を踏み出せば、かなり生きやすくなりますし、仕事もやりやすくなりますよ。

 

まとめ

あさみさんの性格的に我慢する癖を見直すこと。ちょっとずつでもいいので話しをしていくことで、周りも巻き込んでいきましょう。

やるべきことを淡々とこなし、院長の感情の波は、あさみさんの責任ではなく、院長自身の問題です。院長自身が乗り越える問題であることを、認識させることが大切です。

しかし、実際に院長からセクハラやパワハラを受けているような感覚があり、環境を良くしようと取り組んでみても周りから疎外されていると感じ、精神的にもきついのであれば、今後の身の振り方を考えても良いと思います。

「ナースハッピーライフ」の最新情報をチェックしよう

当サイトは、「あした仕事で使う知識を学べる」ナース専用のハウツーサイトです。
Facebook または Twitter で最新情報をチェックして、職場の同僚と差をつけよう!

ナースの転職サイト比較ランキング ベスト5

ナースハッピーライフ管理人が考える、一番おすすめの転職サイトをご紹介します。
「そろそろ転職かも・・・」とお考えのあなた、下記の転職サポートサービスを利用することをオススメいたします。

看護roo!(カンゴルー)
関東・関西・東海エリアに強い
詳細はコチラ
看護のお仕事
求人数は業界トップクラス
詳細はコチラ
マイナビ看護師
全国の求人ならこちらもオススメ
詳細はコチラ
4位 ナース人材バンク 詳細はコチラ
5位 ナースではたらこ 詳細はコチラ

もっと詳しく知りたい方は、「ナースの転職サイト比較ランキングBest5」をご覧になり、自分にあった転職サイトを探してみてください!

いまさら聞けない看護技術が本になりました↓
いまさら聞けない看護技術が本になりました
ナースハッピーライフ総合トップ
総合トップに戻る
当ウェブサイトではサイトの利便性の
向上のためにクッキーを利用します。
We use cookies to enhance your visit to our site.
同意して閉じる
ACCEPT & CLOSE