今回のテーマは、「残業や勤務形態について」です。
看護師は非常にハードな仕事だと言われ、それは仕事内容からだけでなくやはり残業や勤務体系からくるものだと言われています。
看護師という仕事は、例えばクリニックであれば患者さんがいる間は帰れませんし、病院でも外来勤務であれば、誰かが残って居なければならないのでもちろん残業があります。
病棟であっても、申し送り（これが無いところもあるようですが）の後に記録したり、その時の勤務帯で処置などの手が足りなかったら、誰かが残って手伝う必要があります。
勤務体系によっても変わってくる
パート勤務の場合
パートは時間給であり、残業代は通常勤務より高く設定されていることもあります。
特にクリニックの場合は、働く方も長い残業時間は想定していない（例えば子供が小さいので保育園のお迎え時間とか）こともあるため、あったとしても30分とか1時間くらいでしょう。
残業代の計算は、15分毎で計算してくれる、親切なところもありますし、30分単位での計算の場合もあります。
常勤の病棟勤務の場合
常勤の病棟勤務の場合、これは本当にその病棟の忙しさによります。
例えば日中座っている暇が全くないような忙しい病棟であれば、記録などのために毎日1時間や2時間の残業は日常茶飯事でしょう。
つまり1か月で30時間とかの残業があるわけです。
一方で食事介助が多い病棟であれば、その時間に多くの人出が必要となりますし、遅出・早出などが予め設定されている場合もあります。
その他
朝のOPE出しが多い病棟（外科・整形外科・脳外科・耳鼻科・産婦人科・泌尿器科・・・・などなど）は、出棟（病棟を出てOPE室へ向かうこと）前の処置や検温などやることがたくさんあるので、その日は早出さんがいたりします。
また、1日に何件も手術があり、ちょうど夕方に帰室（OPE室から病棟へ戻ること）がかかりそうな場合は、遅出さんがいたりします。
遅出・早出をつくることで、規定時間以上働くことを避けられるようになっていますね。
残業の多い職場
それから、OPE室勤務も残業が非常に多い職場です。
その日のOPEの予定は予め決まっていますが、救急病院であれば緊急OPEもそれなりに件数が多いです。
OPE室の数と手術予定時間で1日に何件のOPEができるかが決まりますが、大抵の場合、予定時間より長くなったり、途中で緊急OPEが入ればそれだけOPE件数が増えます。
元々の予定は9時～17時くらいで終わるように組まれていても、定時（もともと予定されているOPE）の患者さんが入室するのが17時過ぎ、ということもザラです。
1件のOPEには1～2人の看護師が必ずつきますので、日勤の勤務時間終了時に1件以上のOPEが並列で行われていれば、誰かが残業することになります。
実際、1ヶ月の残業時間が100時間近いOPE室もありました（現在はだいぶ改善されているようですが）。
やはり残業は多く避けられない…でも…
このように、看護師という職業はその仕事柄残業が多い職業だといえるかもしれません。
そしてそれらのほとんどは避けられないような状況にもあります。
救急で患者さんが来たのに定時で帰ります、なんてことが出来ないのが看護師という仕事の特徴でもあります。
残業はその状況によってある程度仕方ない部分はあるかもしれません。
しかし考え方によっては残業をすることで残業手当が付き、毎月のお給料が底上げされるのです。看護師の年収が他の職種より高いのはこういった実情があるからですね。
ただ、せっかく一生懸命働き自主的に残業をしていたとしてもそれがサービス残業になってしまいお給料に反映されていないのであれば、今の職場で働き続けるべきかを考えたほうが良いかもしれません。
残念ながら職場によってこの辺りは大きな差があるようで、同じように残業をしても手当を貰えるのとそうでないのとでは年収に換算すると数十万円の差となって表れてくるはずです。
転職をして職場を変えるだけでこのような差が生まれることもあります。残業のことで悩んでいるようなら、今いちど自分の職場環境を見直してみることをおすすめします。
